{"id":438,"date":"2020-01-26T05:23:05","date_gmt":"2020-01-26T08:23:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ocoerente.com.br\/se\/?p=438"},"modified":"2020-01-26T05:23:05","modified_gmt":"2020-01-26T08:23:05","slug":"concurso-ibge-editais-preencherao-225-mil-vagas-em-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocoerente.com.br\/se\/2020\/01\/26\/concurso-ibge-editais-preencherao-225-mil-vagas-em-2020\/","title":{"rendered":"Concurso IBGE: Editais preencher\u00e3o 225 mil vagas em 2020!"},"content":{"rendered":"<p>Para come\u00e7ar bem o ano de 2020, a boa not\u00edcia \u00e9 de que h\u00e1 muitas vagas a serem ocupadas temporariamente no Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (<strong>concurso IBGE<\/strong>). A expectativa \u00e9 de que os editais para mais de 225 mil vagas sejam lan\u00e7ados em fevereiro (apesar do prazo limite ser maio de 2020).<\/p>\n<p>Em nova portaria, de n\u00ba 1.559, divulgada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de 22 de janeiro de 2020, o Minist\u00e9rio da Economia autorizou o IBGE a contratar no m\u00e1ximo 35 novos profissionais por tempo determinado. Essas contrata\u00e7\u00f5es dever\u00e3o acontecer, de acordo com o\u00a0<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-1.559-de-21-de-janeiro-de-2020-239181158\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">documento<\/a>, &#8220;a partir de fevereiro de 2020 para atuar no desenvolvimento de atividades no \u00e2mbito dos testes de homologa\u00e7\u00e3o do Censo Demogr\u00e1fico 2020&#8221;.<\/p>\n<p>Os contratos poder\u00e3o durar at\u00e9 dois meses, com possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o, contanto que n\u00e3o ultrapasse o total de quatro meses. Esse edital de processo seletivo dever\u00e1 ser aberto dentro de at\u00e9 seis meses (portanto, at\u00e9 21 de julho de 2020).<\/p>\n<p>As vagas listadas na nova portaria ser\u00e3o para as atividades\/fun\u00e7\u00f5es de Coordena\u00e7\u00e3o &#8211; Agente Censit\u00e1rio Municipal (1), Supervis\u00e3o &#8211; Agente Censit\u00e1rio Supervisor (4) e Recenseador &#8211; Coleta (30).<\/p>\n<h2>Outros processos seletivos j\u00e1 autorizados<\/h2>\n<p>Al\u00e9m dessa autoriza\u00e7\u00e3o mais recente, dada pela\u00a0<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-1.559-de-21-de-janeiro-de-2020-239181158\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">portaria 1.559<\/a>, j\u00e1 sabemos que os outros certames simplificados do IBGE dever\u00e3o preencher algo em torno de\u00a0<strong>29.678 vagas<\/strong>\u00a0nas fun\u00e7\u00f5es de\u00a0<strong>Agente Censit\u00e1rio Municipal e Agente Censit\u00e1rio Supervisor<\/strong>\u00a0(ensino m\u00e9dio), al\u00e9m de\u00a0<strong>196.000 vagas<\/strong>\u00a0tempor\u00e1rias na ocupa\u00e7\u00e3o chave do IBGE, que \u00e9\u00a0<strong>Recenseador (ensino fundamental)<\/strong>.<\/p>\n<p>Essas milhares de vagas foram determinadas pela\u00a0<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/portaria-n%C2%BA-207-de-2-de-maio-de-2019-86798310\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">portaria de autoriza\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0anterior, divulgada no ano passado pelo Minist\u00e9rio da Economia. Esse documento foi\u00a0<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/portaria-n-338-de-9-de-agosto-de-2019-210273966\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">retificado em 13 de agosto de 2019<\/a>, quando foi informado que todos os editais ser\u00e3o lan\u00e7ados at\u00e9 no m\u00e1ximo o m\u00eas de maio de 2020.<\/p>\n<h2>Sal\u00e1rio e banca organizadora<\/h2>\n<p>O sal\u00e1rio para os postos de Agente Censit\u00e1rio pode chegar a R$ 2.400,00, enquanto que para Recenseador o valor inicial \u00e9 de R$ 1.100,00. Ainda falta ser divulgada a banca organizadora contratada para realizar essas novas sele\u00e7\u00f5es simplificadas.<\/p>\n<p>Como voc\u00ea poder\u00e1 conferir na retrospectiva a seguir, a Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas organizou o \u00faltimo certame do IBGE.<\/p>\n<h2>Retrospectiva dos processos seletivos do IBGE em 2019<\/h2>\n<h3>Terceiro processo seletivo IBGE (edital 3\/2019)<\/h3>\n<p>O terceiro processo seletivo que encontra-se em andamento em 2019\u00a0 \u00e9 o regido pelo edital n\u00ba 3\/2019. Neste, foram abertas vagas para Coordenador e Agente Censit\u00e1rio, com um total de 2.658 vagas, todas para o Censo Demogr\u00e1fico 2020.<\/p>\n<p>O candidato inscrito deve acompanhar as atualiza\u00e7\u00f5es desta terceira sele\u00e7\u00e3o na\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/fgvprojetos.fgv.br\/concursos\/ibgepss2019\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">p\u00e1gina da FGV<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>Vagas do edital 3\/2019<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Coordenador Censit\u00e1rio Sub\u00e1rea (CCS):\u00a0<\/strong>1.343 vagas tempor\u00e1rias para todos os estados. Para concorrer \u00e9 necess\u00e1rio possuir o ensino m\u00e9dio completo e Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o (CNH), no m\u00ednimo, na categoria B (demais requisitos espec\u00edficos est\u00e3o no edital). A retribui\u00e7\u00e3o mensal \u00e9 de R$ 3.100,00.<\/li>\n<li><strong>Agente Censit\u00e1rio Operacional (ACO):\u00a0<\/strong>1.315 vagas tempor\u00e1rias distribu\u00eddas entre as 27 capitais. Para disputar uma das chances \u00e9 preciso possuir o ensino m\u00e9dio completo e cumprir os outros requisitos previstos no regulamento. A retribui\u00e7\u00e3o mensal \u00e9 de R$ 1.700,00.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A jornada de trabalho \u00e9 de 40 horas semanais, sendo 8 horas di\u00e1rias. Al\u00e9m da retribui\u00e7\u00e3o mensal mencionada, o contratado far\u00e1 jus ao aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio transporte e aux\u00edlio pr\u00e9-escolar.<\/p>\n<p>O processo seletivo 3\/2019 foi composto apenas por prova objetiva, etapa de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio e classificat\u00f3rio. Foram 60 quest\u00f5es e valer\u00e1 60 pontos, sendo que cada quest\u00e3o da prova valeu 1 ponto. As quest\u00f5es foram distribu\u00eddas da seguinte forma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Coordenador Censit\u00e1rio Sub\u00e1rea (CCS):<\/strong>\u00a030 quest\u00f5es de Conhecimentos B\u00e1sicos (L\u00edngua Portuguesa, Racioc\u00ednio L\u00f3gico Quantitativo e \u00c9tica no Servi\u00e7o P\u00fablico) e 30 quest\u00f5es de Conhecimentos Espec\u00edficos (No\u00e7\u00f5es de Administra\u00e7\u00e3o e Situa\u00e7\u00f5es Gerenciais);<\/li>\n<li><strong>Agente Censit\u00e1rio Operacional (ACO):<\/strong>\u00a030 quest\u00f5es de Conhecimentos B\u00e1sicos (L\u00edngua Portuguesa, Racioc\u00ednio L\u00f3gico Quantitativo e \u00c9tica no Servi\u00e7o P\u00fablico) e 30 quest\u00f5es de Conhecimentos Espec\u00edficos (No\u00e7\u00f5es de Administra\u00e7\u00e3o e No\u00e7\u00f5es de Inform\u00e1tica).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quarto Processo seletivo (edital 4\/2019)<\/h3>\n<p>O edital mais recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica \u00e9 o de n\u00famero 04\/2019, que foi voltado para a realiza\u00e7\u00e3o do Censo Experimental 2019. O processo seletivo simplificado deu continuidade ao certame anterior (edital 01\/2019), e visou suprir as vagas que tiveram um n\u00famero de candidatos aprovados insuficiente e\/ou listagem de candidatos aprovados esgotada.<\/p>\n<p>Ao todo, no certame 04\/2019 ofereceu 27 vagas para Recenseador, cuja remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga pelo trabalho executado. Para obter mais detalhes sobre este processo seletivo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.concursosnobrasil.com.br\/concursos\/mg\/concurso-ibge-edital-e-inscricao-para-recenseador-temporario.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">clique aqui<\/a>.<\/p>\n<h2>Dicas de especialista para as provas: C\u00f3digo de \u00c9tica do IBGE*<\/h2>\n<p>A \u00e9tica \u00e9 um dos temas mais relevantes do Servi\u00e7o P\u00fablico. O C\u00f3digo de \u00c9tica do IBGE, \u00f3rg\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, traz os princ\u00edpios morais e as regras aplic\u00e1veis aos seus servidores p\u00fablicos nessa seara.<\/p>\n<h3>Das regras deontol\u00f3gicas<\/h3>\n<p>Inicialmente, o c\u00f3digo destaca os primados norteadores do servidor p\u00fablico do IBGE no exerc\u00edcio do cargo ou fun\u00e7\u00e3o, dentre eles, a dignidade, o decoro, o zelo, a efic\u00e1cia, a efici\u00eancia e a consci\u00eancia dos princ\u00edpios morais.<\/p>\n<p>Face aos princ\u00edpios da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e efici\u00eancia), a \u00e9tica dever\u00e1 nortear sempre a conduta profissional, abrangendo os melhores princ\u00edpios t\u00e9cnicos, cient\u00edficos e a \u00e9tica profissional, em aten\u00e7\u00e3o ao artigo 37, caput, e \u00a7 4\u00b0, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n<p>Dentre esses princ\u00edpios maiores, a lei destaca a moralidade, como indissoci\u00e1vel do exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, ou fora dele, a publicidade, como requisito de efic\u00e1cia e moralidade, bem como o direito ao sigilo dos dados de pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas coletados pelo IBGE.<\/p>\n<h3>Dos principais deveres do servidor p\u00fablico do IBGE<\/h3>\n<p>De acordo com os princ\u00edpios \u00e9ticos e morais, deve o servidor p\u00fablico exercer o cargo do qual \u00e9 titular, de forma ass\u00eddua, com efici\u00eancia, para a adequada presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico, evitando-se o dano moral ao usu\u00e1rio.<\/p>\n<p>Respeitar \u00e0 hierarquia, sem ceder a press\u00f5es ilegais, cumprindo instru\u00e7\u00f5es e normas hier\u00e1rquicas, facilitar as fiscaliza\u00e7\u00f5es e informar aos superiores os atos contr\u00e1rios ao interesse p\u00fablico.<\/p>\n<p>Compete ainda, manter-se atualizado quanto \u00e0s normas e conhecimentos inerentes \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o, exercer com estrita modera\u00e7\u00e3o as prerrogativas funcionais, evitando cometer qualquer viola\u00e7\u00e3o \u00e0 lei.<\/p>\n<h3>Das veda\u00e7\u00f5es ao servidor p\u00fablico do IBGE<\/h3>\n<p>Uma das veda\u00e7\u00f5es mais importantes estabelecidas pelo c\u00f3digo aos servidores p\u00fablicos do IBGE \u00e9 o uso do cargo para obter vantagens indevidas, al\u00e9m de usar de artif\u00edcios que dificultem o exerc\u00edcio regular de direito das pessoas, causando-lhes dano moral ou material.<\/p>\n<p>Destacam-se ainda, a veda\u00e7\u00e3o de recebimento de vantagens indevidas para si, ou qualquer pessoa, para cumprimento da sua fun\u00e7\u00e3o ou influenciar outro servidor, de desvio de servidor p\u00fablico para interesses pessoais, bem como alterar conte\u00fado de documentos.<\/p>\n<p>Por fim, veda-se o uso de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas para benef\u00edcio do servidor ou de terceiros, apresentar-se embriagado ao trabalho, cometer atos contra a moral ou de cunho duvidoso e tamb\u00e9m divulgar dados confidenciais sem a devida autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Da Comiss\u00e3o de \u00c9tica do IBGE<\/h3>\n<p>A Comiss\u00e3o de \u00c9tica do IBGE tem por objetivo orientar os servidores quanto \u00e0s boas pr\u00e1ticas da \u00e9tica e da moralidade no exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es, registrando as condutas \u00e9ticas praticadas.<\/p>\n<p>No caso de infra\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00e9tica, compete \u00e0 comiss\u00e3o conhecer de imputa\u00e7\u00e3o ou de procedimento faltoso, aplicando a pena de censura, cuja fundamenta\u00e7\u00e3o constar\u00e1 em parecer assinado pelos integrantes e pelo servidor apenado.<\/p>\n<p>Definitivamente, o C\u00f3digo de \u00c9tica do IBGE est\u00e1 em conson\u00e2ncia com os princ\u00edpios constitucionais da moralidade no servi\u00e7o p\u00fablico, pois s\u00f3 o exerc\u00edcio \u00e9tico dos cargos p\u00fablicos \u00e9 que contribuir\u00e1 para o alcance de uma sociedade melhor.<\/p>\n<h2>Segundo assunto de Provas IBGE<\/h2>\n<p>O processo organizacional, como forma sistematizada de gerenciamento, \u00e9 a premissa da administra\u00e7\u00e3o, alcan\u00e7ada por meio da divis\u00e3o racional dos trabalhos, de forma a conduzir as atividades organizacionais, objetivando os melhores resultados. O estudo desse processo traz os conceitos de: responsabilidade, coordena\u00e7\u00e3o, autoridade, poder e delega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>I. I. Responsabilidade<\/h3>\n<p>\u00c9 o dever de desempenhar tarefa ou atividade, ou cumprir um dever para o qual se foi designado. Assim, para verificar a abrang\u00eancia da responsabilidade \u00e9 necess\u00e1rio considerar:<\/p>\n<ul>\n<li>Organograma;<\/li>\n<li>Recursos f\u00edsicos e humanos necess\u00e1rios;<\/li>\n<li>Processos e tarefas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Geralmente, o grau de responsabilidade \u00e9 proporcional ao grau de autoridade. Dessa forma, os cargos de alto escal\u00e3o t\u00eam maior responsabilidade e autoridade que os cargos de n\u00edveis mais baixos.<\/p>\n<h3>I. II. Coordena\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ato de integra\u00e7\u00e3o das atividades, que atuam de forma complementar umas das outras, visando alcan\u00e7ar o fim ao qual se destinam.<\/p>\n<h3>I. III. Autoridade<\/h3>\n<p>\u00c9 o direito conferido \u00e0 chefia de alocar recursos e delegar e exigir o cumprimento de deveres por parte dos subordinados, considerando:<\/p>\n<ul>\n<li>Fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>N\u00edvel hier\u00e1rquico;<\/li>\n<li>Compet\u00eancia;<\/li>\n<li>\u00a0Responsabilidade;<\/li>\n<li>Confiabilidade;<\/li>\n<li>\u00a0Lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Objetivo da autoridade.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Caracter\u00edsticas:<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00a0\u00c9 alocada em posi\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Flui desde o topo at\u00e9 a base da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>\u00c9 aceita formalmente &#8211; racionalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tipos de autoridade:<\/h3>\n<ul>\n<li>Autoridade linear (hier\u00e1rquica) \u2013 princ\u00edpio da unidade de comando, ou seja, a autoridade \u00e9 \u00fanica e absoluta do superior diretamente aos seus subordinados.<\/li>\n<li>Autoridade funcional (dividida) \u2013 por especializa\u00e7\u00e3o, ou seja, a autoridade \u00e9 parcial e relativa, onde o subordinado reporta-se a v\u00e1rios superiores, de acordo com a especialidade deles.<\/li>\n<li>Autoridade de Assessoria \u2013 com base no aconselhamento, com escopo de orientar e dar suporte a decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>I. IV. Poder<\/h3>\n<p>Propriedade inerente ao superior hier\u00e1rquico de impor sua opini\u00e3o ou vontade a um subordinado, no limite de suas atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>I. V. Delega\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Ato de transferir autoridade de um superior a seu subordinado, com a equivalente responsabilidade (autoridade) para a execu\u00e7\u00e3o da tarefa delegada. \u00c9 inerente a qualquer pessoa ocupante de cargos de supervis\u00e3o.<\/p>\n<h3>Aspectos da delega\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n<ul>\n<li>Deveres: atribui\u00e7\u00e3o de tarefas que devem ser cumpridas, mesmo em n\u00edvel de coopera\u00e7\u00e3o, visando a obten\u00e7\u00e3o de resultados estabelecidos previamente;<\/li>\n<li>Autoridade: atribui\u00e7\u00e3o de autoridade (direitos e permiss\u00f5es) necess\u00e1ria ao cumprimento da tarefa, de acordo com o tipo de autoridade impl\u00edcito no poder do administrador que delega a autoridade.<\/li>\n<li>Obriga\u00e7\u00e3o: comprometimento moralmente no cumprimento dos deveres atribu\u00eddos. O senso de obriga\u00e7\u00e3o \u00e9, portanto, uma atitude da pessoa a quem os deveres s\u00e3o delegados.<br \/>\nFormas de delega\u00e7\u00e3o:<\/li>\n<li>Delegar a tarefa inteira, autoridade e responsabilidade;<\/li>\n<li>Delegar \u00e0 pessoa certa;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o com o subordinado para esclarecer d\u00favidas e manter controle;<\/li>\n<li>\u00a0Avaliar e recompensar o desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A responsabilidade de execu\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser confundida com a responsabilidade final do cargo. Isso porque, a responsabilidade final do cargo n\u00e3o pode ser delegada. No \u00e2mbito p\u00fablico, existem regulamentos delimitando o que pode ou n\u00e3o ser delegado e definindo as responsabilidades.<\/p>\n<p>A autoridade deve ser delegada na medida necess\u00e1ria, para a realiza\u00e7\u00e3o dos resultados esperados, sendo proporcional ao n\u00edvel do cargo do delegado e com designa\u00e7\u00e3o precisa e aceita pelos envolvidos no processo.<\/p>\n<p><em>*Vanessa Sousa Almeida \u00e9 advogada, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Direito e Processo do Consumidor e Direito e Processo Mar\u00edtimo.<\/em><\/p>\n<h2>E o Concurso IBGE para servidores efetivos?<\/h2>\n<p>Em fevereiro de 2019 a nova presidente do IBGE, Susana Cordeiro Guerra, tomou posse do cargo no Rio de Janeiro e, j\u00e1 na cerim\u00f4nia de posse, deu indicativos de que um novo concurso para efetivos \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Os pr\u00f3ximos passos para a abertura desse futuro edital \u00e9 que ainda precisam ser dados.\u00a0<a href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/23850-censo-e-a-prioridade-diz-nova-presidente-do-ibge-durante-cerimonia-de-posse\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Segundo a gestora<\/a>, nos \u00faltimos oito anos o \u00f3rg\u00e3o perdeu mais de 30% de seus funcion\u00e1rios. Como se n\u00e3o bastasse isso, muitos de seus funcion\u00e1rios poder\u00e3o se aposentar nos pr\u00f3ximos anos, fazendo com que o IBGE perca mais 30% de seu quadro.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, Susana destacou que falta pouco mais de um ano para a realiza\u00e7\u00e3o do\u00a0<strong>Censo 2020<\/strong>, que ser\u00e1 o maior desafio do IBGE.<\/p>\n<p>Em setembro de 2019 foi realizado o II Encontro Nacional dos Trabalhadores Tempor\u00e1rios do IBGE, quando foi elaborado um conjunto de propostas que ser\u00e3o encaminhadas para debate no XIII Congresso da ASSIBGE-SN (Sindicato Nacional dos Trabalhadores em Funda\u00e7\u00f5es P\u00fablicas de Geografia Estat\u00edstica), em novembro de 2019.<\/p>\n<p>Dentre as propostas discutidas pelas representa\u00e7\u00f5es sindicais, destacam-se as seguintes: pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima para tempor\u00e1rios nos concursos para efetivos no IBGE; diminui\u00e7\u00e3o do intervalo de tempo para o tempor\u00e1rio prestar outro PSS (hoje de dois anos); corre\u00e7\u00e3o anual dos sal\u00e1rios;\u00a0<strong>defesa do concurso p\u00fablico<\/strong>; e amplia\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, de tr\u00eas para cinco anos. Veja\u00a0<a href=\"https:\/\/assibge.org.br\/propostas-do-ii-encontro-nacional-dos-trabalhadores-temporarios-do-ibge-27-a-29-9-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">detalhes<\/a>.<\/p>\n<p>O\u00a0<strong>\u00faltimo pedido de concurso p\u00fablico para o IBGE foi protocolado em 2017<\/strong>\u00a0e j\u00e1 n\u00e3o tem mais efeitos, pois foi arquivado, diante do contingenciamento governamental. Nele, constavam 1.800 vagas efetivas, das quais, 1.200 seriam para T\u00e9cnico em Informa\u00e7\u00f5es Geogr\u00e1ficas e Estat\u00edsticas e 600 para Analista de Planejamento, Gest\u00e3o e Infraestrutura em Informa\u00e7\u00f5es Geogr\u00e1ficas e Estat\u00edsticas.<\/p>\n<h2>Cargos do concurso IBGE<\/h2>\n<p>Baseado no \u00faltimo pedido e em informa\u00e7\u00f5es do concurso anterior, as vagas futuras poder\u00e3o ser voltadas principalmente para os cargos de T\u00e9cnico em Informa\u00e7\u00f5es Geogr\u00e1ficas e Estat\u00edsticas e Analista de Planejamento, Gest\u00e3o e Infraestrutura em Informa\u00e7\u00f5es Geogr\u00e1ficas e Estat\u00edsticas.<\/p>\n<p>Para o cargo de T\u00e9cnico o sal\u00e1rio dever\u00e1 ser maior do que entre R$ 3.471 e R$ 5.011. No caso de Analista, dever\u00e1 ultrapassar a casa dos R$ 9.107 mensais.<\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o do IBGE, neste caso, \u00e9 feita pelo Regime Estatut\u00e1rio, que garante estabilidade empregat\u00edcia ao concurseiro aprovado e contratado. Outros benef\u00edcios s\u00e3o acrescidos, tais como Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o e Assist\u00eancia a Sa\u00fade.<\/p>\n<h2>\u00daltimo Concurso IBGE para efetivos<\/h2>\n<p>Em 2015 o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica realizou o seu \u00faltimo concurso, com a abertuda dos editais\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ibge.gov.br\/institucional\/trabalhe-conosco\/14779-analista-de-planejamento-gestao-e-infraestrutura-em-informacoes-geograficas-e-estatisticas-a-i-e-de-tecnologista-em-informacoes-geograficas-e-estatisticas-a-i.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">01\/2015<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ibge.gov.br\/institucional\/trabalhe-conosco\/14787-edital-de-concurso-publico-destinado-ao-provimento-de-vagas-para-o-cargo-de-tecnico-em-informacoes-geogra-cas-e-estatisticas-a-i.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">02\/2015<\/a>. Naquela ocasi\u00e3o, o \u00f3rg\u00e3o disponibilizou 600 vagas e, destas, foram providas 460 vagas para T\u00e9cnico, 90 para Analista e 50 para Tecnologista.<\/p>\n<p>Quem se inscreveu para disputar as vagas de Analista e Tecnologista foi submetido a provas objetivas (todas as \u00e1reas de conhecimento dos cargos),\u00a0 prova discursiva (cargo de Analista &#8211; \u00e1rea de An\u00e1lise de Sistemas\/Desenvolvimento de Sistemas) e prova pr\u00e1tica (cargo de Analista &#8211; \u00e1rea de Design Instrucional e Tecnologista &#8211; \u00e1rea de Programa\u00e7\u00e3o Visual\/Webdesign).<\/p>\n<p>J\u00e1 quem optou pelo cargo de T\u00e9cnico em Informa\u00e7\u00f5es Geogr\u00e1ficas e Estat\u00edsticas apenas participou da prova objetiva.<\/p>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o prevista na \u00e9poca para o cargo de T\u00e9cnico em Informa\u00e7\u00f5es Geogr\u00e1ficas e Estat\u00edsticas variava entre R$ 3.098,85 e R$ 4.638,01. Os Analistas e Tecnologistas, por sua vez, teriam remunera\u00e7\u00e3o entre R$ 7.000,49 e R$ 8.734,88.<\/p>\n<p>Concursos no Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para come\u00e7ar bem o ano de 2020, a boa not\u00edcia \u00e9 de que h\u00e1 muitas vagas a serem ocupadas temporariamente no Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (concurso IBGE). A expectativa \u00e9 de que os editais para mais de 225 mil vagas sejam lan\u00e7ados em fevereiro (apesar do prazo limite ser maio de 2020). 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