Com a quita\u00e7\u00e3o antecipada da folha salarial de dezembro, nesta sexta-feira, 20, a atual gest\u00e3o da Prefeitura de Aracaju completa 96 meses honrando com o compromisso de pagar o servidor em dia. Ao todo, foram 106 folhas salariais pagas em oito anos, sendo 96 meses correntes, 2 folhas herdadas da administra\u00e7\u00e3o anterior e 8 folhas de d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n
Essa nova realidade foi possibilitada por um processo de ajuste de contas e regulariza\u00e7\u00e3o financeira que recuperou a capacidade de assegurar um direito t\u00e3o fundamental para os trabalhadores. Nesse per\u00edodo, foram injetados cerca de R$ 10 bilh\u00f5es na economia local apenas com o pagamento do funcionalismo p\u00fablico da capital.<\/p>\n\n\n\n
Ao observar a situa\u00e7\u00e3o na qual o Munic\u00edpio estava ao final de 2016, com d\u00edvidas de curto prazo superior a R$ 500 milh\u00f5es, o que se traduziu, \u00e0 \u00e9poca, em sal\u00e1rios de servidores atrasados, falta de merenda nas escolas e lixo espalhado pelas ruas por conta da inadimpl\u00eancia tamb\u00e9m com fornecedores, \u00e9 poss\u00edvel tomar dimens\u00e3o do trabalho de ajuste que foi necess\u00e1rio executar.<\/p>\n\n\n\n
Uma das conquistas que apontam a reviravolta em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade fiscal do munic\u00edpio \u00e9 a recupera\u00e7\u00e3o da credibilidade junto ao Tesouro Nacional, saindo da nota \u201cC\u201d, em 2017, para \u201cA+\u201d atualmente, o patamar m\u00e1ximo em rela\u00e7\u00e3o ao \u00cdndice de Capacidade de Pagamento (Capag), medido pela Secretaria do Tesouro Nacional (STN).<\/p>\n\n\n\n
Equacionar as contas foi prioridade, a partir da renegocia\u00e7\u00e3o e alongamento do perfil dessas d\u00edvidas, e ado\u00e7\u00e3o de maior disciplina fiscal, o que resultou na volta da capacidade de honrar pagamentos, inclusive de sal\u00e1rios, e at\u00e9 mesmo de maneira antecipada. S\u00e3o oito anos em que a gest\u00e3o paga os sal\u00e1rios dentro do m\u00eas trabalhado.<\/p>\n\n\n\n
A garantia do pagamento em dia dos sal\u00e1rios \u00e9 crucial para a manuten\u00e7\u00e3o da dignidade do trabalhador e para a sua subsist\u00eancia. Para al\u00e9m de ser um direito garantido pela legisla\u00e7\u00e3o, essa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 a principal fonte de renda para a ampla maioria das pessoas.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 o que permite que elas atendam \u00e0s suas necessidades b\u00e1sicas, como alimenta\u00e7\u00e3o, moradia, educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade. Portanto, o cumprimento dessa obriga\u00e7\u00e3o por parte do empregador \u00e9 sinal de uma gest\u00e3o respeitosa, respons\u00e1vel e que leva em conta a qualidade de vida daqueles que movem a administra\u00e7\u00e3o \u00e0 frente.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO pagamento do sal\u00e1rio em dia \u00e9 resultado de um trabalho s\u00e9rio que colocamos em pr\u00e1tica desde 2017. Quando retornei \u00e0 gest\u00e3o, t\u00ednhamos duas folhas atrasadas e j\u00e1 naquele momento, me comprometi a regularizar o pagamento e n\u00e3o atrasar um dia sequer. Com muito esfor\u00e7o, conseguimos manter o pagamento em dia dos trabalhadores de Aracaju, muitas vezes, antecipando. E foi assim por oito anos. Foram 106 folhas salariais, sendo 96 meses correntes, oito folhas de d\u00e9cimo terceiro e duas folhas que herdamos. Al\u00e9m disso, valorizamos o servidor p\u00fablico com o reajuste e com a concess\u00e3o dos direitos dos trabalhadores. Portanto, foram oito anos de um trabalho \u00e1rduo para honrar o compromisso de pagar em dia \u00e0queles que, sob o meu comando, tornaram Aracaju uma cidade melhor\u201d, destaca o prefeito Edvaldo Nogueira.<\/p>\n\n\n\n
Outro aspecto important\u00edssimo da regulariza\u00e7\u00e3o das folhas salariais \u00e9 a capacidade de fomento econ\u00f4mico que deriva da a\u00e7\u00e3o, ao permitir, a partir da previsibilidade, uma melhor organiza\u00e7\u00e3o do consumo e do investimento, o que afeta positivamente o com\u00e9rcio local, tanto na \u00e1rea de servi\u00e7os quanto de varejo, contribuindo para o desenvolvimento da cidade.<\/p>\n\n\n\n
Assim, quando h\u00e1 uma gest\u00e3o respons\u00e1vel e que compreende a necessidade de cumprir os seus compromissos, todos os envolvidos saem ganhando direta ou indiretamente: os servidores sentem-se valorizados, conseguem manter o seu patamar qualidade de vida, o empregado conta com trabalhadores mais motivados e a sociedade pode ter a sua disposi\u00e7\u00e3o melhor oferta de servi\u00e7os e progresso econ\u00f4mico.<\/p>\n\n\n\n
AAN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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